1©2024 leadleowww.leadleo.com400-072-55882024年中国人才测评行业概览china talent assessment industry中国人材評価産業报告提供的任何内容（包括但不限于数据、文字、图表、图像等）均系头豹研究院独有的高度机密性文件（在报告中另行标明出处者除外）。未经头豹研究院事先书面许可，任何人不得以任何方式擅自复制、再造、传播、出版、引用、改编、汇编本报告内容，若有违反上述约定的行为发生，头豹研究院保留采取法律措施，追究相关人员责任的权利。头豹研究院开展的所有商业活动均使用“头豹研究院”或“头豹”的商号、商标，头豹研究院无任何前述名称之外的其他分支机构，也未授权或聘用其他任何第三方代表头豹研究院开展商业活动。报告主要作者：莫舒棋2024/03www.leadleo.com概览标签：考试评价、测评、人才服务 2www.leadleo.com400-072-5588©2024 leadleo团队介绍头豹研究院咨询/合作 网址：www.leadleo.com深圳市华润置地大厦e座4105室电话： 15999806788（袁先生） 18916233114（李先生）头豹是国内领先的行企研究原创内容平台和创新的数字化研究服务提供商。头豹在中国已布局3大研究院，拥有近百名资深分析师，头豹科创网(www.leadleo.com)拥有20万 注册用户，6,000 行业赛道覆盖及相关研究报告产出。头豹打造了一系列产品及j9九游会登录入口首页新版的解决方案，包括数据库服务、行企研报服务、微估值及微尽调自动化产品、财务顾问服务、pr及ir服务，研究课程，以及分析师培训等。诚挚欢迎各界精英与头豹交流合作，请即通过邮件或来电咨询。报告作者www.leadleo.com400-072-5588袁栩聪首席分析师oliver.yuan@leadleo.com莫舒棋行业分析师kaymo@leadleo.com 3人才测评是综合运用定量与定性的多种方法，选拔性测评和发展性测评是最常见的人才测评分类，而内部测评是常见的实施主体。数字化、智能化和服务化为新趋势——摘要010203•中国人才测评行业市场规模呈现出稳健增长的趋势。自2018年至2022年，人才测评市场规模从20.0亿元增长至31.1亿元，年复合增长率为23.9%。预计未来六年，该行业的年复合增长率将达到7.0%，预计到2028年，市场规模将达到46.7亿元。人才测评通常是人力资源管理中的一环，而人力资源服务行业的增长带动了人才测评市场的需求。•人才测评在人力资源管理中发挥着重要作用，其中通过运用性格测试、能力测试等测评工具，企业在招聘环节的准确率能提升约30%，显著降低招聘成本和新员工流失率。同时，在培训与发展方面，实施人才测评后员工对培训内容的满意度可提升25%，工作效率也会显著提高。目前企业人力资源数字化程度较高的是在基础人力和数据管理、绩效管理和薪酬管理等领域，然而随着数字化的深入，员工培训、人才测评、招聘管理和人才盘点等场景的数字化渗透加深。•选拔性测评被广泛应用于企业招聘，超过70%的企业使用该工具确保找到最适合岗位的候选人；发展性测评受到越来越多企业青睐，超过60%的企业定期为员工提供发展性测评，促进其职业发展和能力提升；而内部测评由企业内部人力资源部门负责，近80%的企业更倾向于使用内部测评工具评估和管理员工。www.leadleo.com400-072-5588中国人才测评行业呈现多层次特征，其中北森领先市场，第二梯队公司竞争激烈，第三梯队新兴力量崭露头角，整体竞争日趋激烈；人才测评在中国各行业的渗透率情况。渗透率最高的行业是政企行业，达到了30%，这表明在这个行业中，人才测评的应用相对较为广泛。政企行业对于人才的选拔和培养非常重视，因此更倾向于利用人才测评工具来确保选对人、用好人。采用人才测评的企业在人才盘点中的准确率比传统方式提高了约20%，这有助于企业更精确地识别和发展高潜力员工，其次在使用人才测评后，员工对培训内容的满意度提升了15%，同时员工绩效也提高了约10%。 4©2024 leadleowww.leadleo.com400-072-5588◆名词解释----------------------------------------7◆中国人才测评行业综述----------------------------------------8•定义----------------------------------------9•发展历程----------------------------------------10•发展现状----------------------------------------11•中国人才测评行业市场规模----------------------------------------12◆中国人才测评行业产业链分析----------------------------------------13•产业链图谱----------------------------------------14•上游分析：测试工具分析----------------------------------------15•产业链分析：测类型分析----------------------------------------16•产业链分析：测评技术分析----------------------------------------17•产业链分析：厂商类型----------------------------------------18•产业链分析：商业模式----------------------------------------19•产业链分析：企业应用----------------------------------------20•产业链分析：行业应用----------------------------------------21◆中国人才测评行业分析----------------------------------------22•政策分析----------------------------------------23•发展趋势----------------------------------------24•竞争格局----------------------------------------26目录contents 5©2024 leadleowww.leadleo.com400-072-5588目录contents◆中国人才测评行业企业分析----------------------------------------27•网才股份----------------------------------------28•北森----------------------------------------29•智联测培----------------------------------------30•中智----------------------------------------31◆方法论与法律声明----------------------------------------32◆j9九游会老哥俱乐部官网的介绍与宣传----------------------------------------33 6www.leadleo.com400-072-5588©2024 leadleo研究目的◼预测中国人才测评行业市场规模及未来增长空间◼深入了解中国人才测评的产业链上中下游情况◼分析中国人才测评技术发展情况◼洞察中国人才测评企业和行业应用情况◼探析中国人才测评行业竞争格局及厂商竞争优势◼市场规模：中国人才测评行业市场规模情况如何？未来增长情况如何？◼产业链：中国人才测评所在的产业链构成是怎样的？未来格局会如何演化？◼应用场景：中国人才测评的市场应用情况？◼竞争格局：中国人才测评行业中哪些企业在竞争中处于领先地位？行业竞争态势如何？◼了解和分析中国人才测评行业市场规模、产业链、应用场景及未来趋势研究目标researchobjectives研究目标本报告关键问题的回答 7www.leadleo.com400-072-5588©2024 leadleo◆人才盘点：指企业对现有员工的全面评估和分析，以了解员工的能力、技能、潜力和发展需求，从而为人才管理和组织发展提供决策依据。◆常模：指的是一种统计学上的概念，用于描述一组数据的典型性或标准性。在心理学和教育学中，常模通常指一种标准化的测试结果，用于比较个体在某一特定领域的表现与同龄人群的平均水平或标准化分数。常模可以帮助评估个体在某一特定方面的表现水平相对于整个群体的位置。◆档案数字化：是指将传统纸质档案或其他非数字形式的档案（如磁带、胶片等）转换为数字格式，并利用计算机技术进行存储、管理、检索和传输的过程。这样做可以提高档案的可访问性、可持续性和安全性，使得档案信息更容易被利用和共享。◆投射测评：是一种心理学评估方法，通过向被试者呈现一系列模糊的或不完整的刺激，例如图片、词语或故事，然后要求被试者描述或解释这些刺激，从而揭示他们的潜意识、情感、需求、动机或个性特征。这种评估方法常用于心理疾病诊断、人格特质评估以及职业或组织中的人力资源管理。名词解释 8www.leadleo.com400-072-5588©2024 leadleo第一部分：行业综述主要观点：定义：人才测评的本质是人才评价。现在意义的人才测评通常指，根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩、体等进行客观、准确测量和评价的一种社会活动。发展历程：人才测评行业目前采用多样化、细分的测评制度，主要采用面试、笔试、实操预言师、情景模拟和心理测试等工具方法, 从整体来看，测评工具和方法发展由简单到复杂。市场规模：中国人力资源服务行业市场规模呈现阶梯式快速增长，预计未来6年将保持18.5%的年复合增长率，预计到2028年将突破万亿级别规模，而人才测评市场规模也呈稳健增长趋势，预计到2028年将达到46.7亿元。 9www.leadleo.com400-072-5588©2024 leadleo人才测评是综合运用定量与定性的多种方法，选拔性测评和发展性测评是最常见的人才测评分类，而内部测评是常见的实施主体中国人才测评行业综述——定义及分类中国人才测评定义❑人才测评的本质是人才评价。现在意义的人才测评通常指，根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩、体等进行客观、准确测量和评价的一种社会活动。来源：中国人才交流中心，头豹研究院选拔性测评：由于其直接关系到企业的人力资源质量和组织的发展，因此被广泛应用。据统计，超过70%的企业在招聘新员工时会使用选拔性测评工具，以确保找到最适合岗位的候选人。发展性测评（或开发性测评）：随着企业对员工个人发展和职业成长的重视，发展性测评越来越受到青睐。数据显示，超过60%的企业会定期为员工提供发展性测评，以促进员工的职业发展和能力提升。内部测评：内部测评通常由企业的人力资源部门或专业团队负责，他们更了解企业的需求和文化，因此能够更准确地评估员工的适应性和潜力。据统计，近80%的企业更倾向于使用内部测评工具来评估和管理员工。0102❑选拔性测评❑诊断性测评❑总结性测评❑内部测评❑第三方测评❑发展性测评按测评目的分按实施主体分 10www.leadleo.com400-072-5588©2024 leadleo渔猎社会农耕社会工业社会信息社会应用范围选拔部落首领国家治理人才，军队人才国家治理人才，企业管理人才，专业技术人才所有种类人才人才标准公德心，统领能力，武力政治观点，治国才能，军事才能，武力文化知识，专业知识和技能，现实工作能力专业知识，业务