2024dhr公会中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 目录o02030405数字经济时代：大势所趋：ai已来：数据分析：科技赋能：企业人力资源数字化企业已踏上人力资源覆盖人力资源衡量人力资源加速建设发展现状数字化转型征程多样化管理业务管理水平的关键动作hrssc之路 前言当今商业环境中，数字化转型已不再是选择，而是各行各业共同面临的必然趋势。企业正通过这份报告，我们将与你一起探讨以下问题：以前所未有的速度和深度，全面推动数字化与企业发展的深度融合。2024年企业人力资源数字化转型现状与此同时，人力资源数字化正以数据驱动和系统搭建为基石，将人力资源管理的触角延伸至企业的每一个角落，深度参与企业的各项目标与决策。ai技术在人力资源行业的应用领域与未来影响2023年的下半年，生成式人工智能技术如同一股清新的风吹进了各行各业，也为人力资s人力资源数据分析在企业内部开展情况源行业带来了全新的可能。这项革命性的ai技术不仅为企业建立更智能化、个性化、高效的人才管理体系打开了新的大门，也为人力资源管理过程中的获取和筛选人才、薪酬和hrssc在企业部署中的实际现状绩效管理、员工体验、人力资源分析等领域提供了新技术落地思路。为了深入了解中国企业在人力资源数字化转型方面的现状、挑战和需求，以及未来的发希望这次研究数据与结果能为中国企业数字化转型提展趋势和机遇，dhr公会作为中国企业人力资源转型的推动者，对468家企业hr、高管、供数据与方向支持，推动企业快速发展与人才结构的it等关键角色进行了调研，通过大量数据分析，洞察中国企业在人力资源数字化转型征转型升级。途中的“步履螨珊”与“乘风波浪”，挖掘其中的挑战与潜在增长机遇。 01数字经济时代：企业人力资源数字化发展现状 01数字经济时代：企业人力资源数字化发展现状dhr公会全行业已进入数字化全面发展的新时期已取得部分转型成果44%近年来，随着国家政策、社会环境等因素多重推动，全行业已经进入数字化全面发展的新时期。调研显示，数字化转型概念导入44%的企业已经取得了部分转型成果，不再仅仅停留在概念和规划阶段。但我们也发现，有13.2%的企业无尚无行动方案数字化转型思维驱动，仅进行系统升级改造。数字化转型思维驱动顶层蓝图规划19.2%进一步分析数据，我们注意到国有企业在数字化转型上取得成效的比例高达59%，外资和民营企业分别为无数字化转型14.3%思维驱动，52%与46%。显然，国有企业在数字化改革的进展上显示出了更为迫切的态势，大多数国企都在积极响仅进行系统升级改造应变化，启动了hr数字化转型之路。6%在探索企业规模与转型进展的关系时，我们发现，10000人以上的企业中有60.7%取得了转型成果，已取得比较全面的转型成果1000-10000人规模的企业有50.7%，而在1000人以内的中小企业中，这一比例显著下降至26.4%。显然，大3.3%无感型及超大型企业具备海量的信息数据、复杂的业态、庞大的员工规模等特点，这些因素也正在倒逼着企业快速推进人力资源数字化转型工作。您认为贵公司的人力资源数字化转型出于什么阶段？数据来源：dhr公会对2024年中国企业人力资源数字化转型现状与趋势问卷调研 01数字经济时代：企业人力资源数字化发展现状dhr公会企业对hr数字化转型的重视程度现状31.7%重视，但有些无从下手12.7%在审视企业对于hr数字化转型的态度时，我们观察到两个鲜明的趋势。首先，有接近半数的企逐渐变得不那么重视业（47.8%）不仅重视hr数字化转型，而且已经付诸实际行动。然而，另一端的情况更加值得关注，有12.7%的企业对数字化转型的重视度开始降低。7.8%不太关注当深入探究这一现象的潜在原因，我们发现，在那些！无数字化思维、仅进行系统升级改造阶段的企业群体中，有高达41%的比例展现出了对hr数字化转型重视度的下降。这些企业可能遭遇了系统改造的收益不如预期，从而开始质疑数字化转型的真正价值。●重视付出行动●重视，但有些无从下手47.8%逐渐变得不那么重视事实上，如果只是提升技术，不做管理上的改变，组织文化的升级，那只能是数字化的系统建设●不太关注重视付出行动而非真正的数字化转型，用以前的管理模式来进行数字化建设，也只能是「旧瓶装新酒」，最终导致转型的失败。您认为贵公司的人力资源数字化转型出于什么阶段？数据来源：dhr公会对2024年中国企业人力资源数字化转型现状与趋势问卷调研2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 01数字经济时代：企业人力资源数字化发展现状dhr公会企业围绕hr数字化转型开展的工作76.9q.6%谈及企业为数字化转型开展的工作，我们发现，约有一半的企业开始着手准备数字化思维、理念的培训，以及完成了转型总体的蓝图规划。越来越多的企业开始意hr系统改造/选型hr数字化转型总体蓝图规划识到，数字化不仅仅是一种技术变革，更是一场认知与思维革命。48.9%5.5%企业要真正有效推进hr数字化转型，首先就是要高屋建领地构建数字化顶层思维，它将会极大地影响着企业能否转型、如何转型以及转型成败的问题。数字化思维、理念、实践等相关培训其他贵公司围绕人力资源数字化转型开展了哪些工作？数据来源：dhr公会对2024年中国企业人力资源数字化转型现状与趋势问卷调研2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 dhr公会01数字经济时代：企业人力资源数字化发展现状hr数字化转型的主导者27.8%数据显示，有37.2%的企业选择由dhr/hris团队作为人力资源数字化转型的主cho/hrvp要推动者，这说明许多企业在数字化转型上依赖于hr信息系统的专业团队来领航。同时，我们也欣喜地发现，已经有接近27.8%的企业的转型进程cho/hrvp来主导。企业开始深刻认识到，hr高管的视野和对企业全局的洞察是实现全面37.2.1%转型的关键。毕竟，居高才能望远，才能一览众山，统全局。dhr/hrshrssc更为关键的是，当cho/hrvp参与主导转型时，有高达61%的企业取得了显著的进展。这一比例明显高于由dhr/hris主导的企业(49%)。这一数据更加8.9%说明了人力资源高管不仅在转型的战略规划中发挥作用，更在实际的数字化转型过程中提供方向和动力，从而对企业取得转型成功具有决定性的影响。others负责贵司人力资源数字化转型工作的角色是？2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 01数字经济时代：企业人力资源数字化发展现状dhr公会hr数字化转型过程中面临的挑战调研显示，目前企业在hr数字化转型中面临的最大的挑战是“主动拥抱数字化转型的意识不够强烈”和“对数字化转型概念模糊”占比分别为40.7%和39%，说明很多企业对数字化转型的概念和重要性认识仍然不足，缺乏推动这一变革的决心和行动力。另外，有33%的企业表示「缺乏相关的人才推动」，因此，企业需要向内构建完善的数字化培训体系，鼓励员工加强数字化知识学习和数字化技能培训。40.79%主动拥抱数字化转型的对数字化转型32.430.21.3%意识不够强烈的概念模糊暂时还看不到缺乏相关的被认为相关预算不足hr数字化转型人才来推动是非优先事项，的价值无暇顾及18.7%仅仅局限在上系统6%其他o您认为贵公司的人力资源数字化转型面临的主要挑战是？2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 02大势所趋：企业已踏上人力资源数字化转型征程 02大势所趋：企业已踏上人力资源数字化转型征程dhr公会企业借力第三方公司实现数字化转型企业在布局hr数字化战略的过程中，我们发现：国外咨询公司在引入hr数字化战略的过程中占据68.8.7.5%主导地位，但国内咨询公司也在逐步赢得企业的青。专注于人力资源领域的咨询公司虽然占比相国外咨询公司国内咨询公司专注于人力资源对较小，但其存在表明企业对深度专业化服务的需求依然存在。领域咨询公司贵公司会引入哪种类型的数字化战略咨询公司？国际系统的成熟度和全球化支持；38.9%的企业选择了国内hr系统，反映出国内的hr系统会因为其更好地能适应本地需求以及提供更为贴心的本地化服务赢得企业的青。此外，在调研的人群中，有四分之一的公司依然有更换现有hr主系统的计划，以此来提高他们的人43.98.9.2%力资源管理效率和效能，但很多企业在产品选型时会面临“选择困难症”。国外系统国内系统自研系统·产品选型需要考虑哪些维度？●评估时应该重点看哪些指标？贵公司使用的hr系统是哪种类型？程，帮助您更好厘清思路，找准方向，请持续关注dhr公会。2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 02大势所趋：企业已踏上人力资源数字化转型征程dhr公会saas模式成为hr数字化应用的未来趋势23.91.7.4%%●已采用●不能接受●尚未采用能接受●不确定您认为贵司在未来三年内能接受hr主系统采用saas模式吗？数据表明，有23.9%的企业已经采用了saas模式，而19.4%的企业虽91.9%然自前还未采用，但表示对这种模式持开放态度，有31.7%的企业坚决81y%不接受saas模式。与往年数据相比，愿意接受saas模式的企业比例正76.1%稳步上升，这表明市场正逐渐从传统的本地部署转向更为灵活和具有·本地部署可持续发展潜力的saas模式。未来，随着市场环境不确定性的增加，成saas模式本效益明显的saas模式将进一步受到企业的青。从企业类型来看，在国有企业中,有36.3%不能接受saas模式,这23.9!%可能与国企的运作模式、对数据安全的高要求有关；而相对的，外资企19%业对saas模式的接受度相对更高，不接受的比例仅为24%。分析来看，8.1%外资企业通常更倾向于采纳国际化的业务模式，而saas的灵活性和全球可访问性与此相符。2016201920202024hr主系统的部署方式数据来源：型现状与趋势问卷调码2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 02大势所趋：企业已踏上人力资源数字化转型征程dhr公会招聘与培训模块是各大hr产品的部署重点81.1t.4%对比2020年的数据，我们发现，企业在hr各大模块的相关产品使用率上均有显著增长，人力资源数字化技术在企业多个领域遍地开花。41.1c.3%在这些细分模块中，招聘和培训系统的应用最为广泛，突显了企业对吸引39.4%顶尖人才和推动员工持续成长的重视。尤其是培训系统的使用率，从2020年的不到三成激增至超七成，这一变化反映出企业对员工在线学习和技能21.1$.4%发展平台的投资愈加重视。同时，hrbi使用率的显著提高标志着企业在人8.9%力资源管理中更加依赖数据洞察和智能分析，以支撑更精准的人才战略和业务决策。招聘系统培训系统智能排班okr/绩效弹性福利ai/rpahrbi其他时间管理管理系统平台除了hr主系统外，贵公司还使用了以上哪些产品？数据来源：dhr公会对2024年中国企业人力资源数字化转型现状与趋势问卷调码2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告 02大势所趋：企业已踏上人力资源数字化转型征程dhr公会不同行业对hr数学化平台建设差别未来1-3年，您认为贵公司人力资源数字化的预算投入大约是？46.12.2!.7%当前经济环境下，企业在hr数字化平台建设的预算受到一定挑战。数据显示，相比去年，有32.2%的延续过往，基本更趋保守，投入较以往有所提升企业在hr系统建设上的预算有所减少。维持不变显著减少贵公司每年在hr数字化平台建设上的预算大约是？而外企在这方面相对稳定，仅有20%的外资企业减少了预算，这与外企有着更稳定的全球资源配置20万以内21.1%和投资计划相关。20-50万16.7%从行业来看，房地产、综合产业集团、医药行业预算缩减最为明显，而制造业、金融和连锁行业则较为50-100万14.4%稳定。连锁消费品行业在疫情后需求逐步复苏的背景下，人力资源管理技术投入有所增长。100-200万14.4 0-500万16.1%但同时我们也发现，尽管企业在各方面