2023年，迎着新科技革命的巨浪，我们正处于一个充满无限可能和挑战的变革时刻。职场的主基调在降本增效之外，又多了一个新出路——出海，和一个大变量——人工智能大模型。 2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济行业的人才竞争愈发激烈。人才供需比从2021年的0.32攀升至2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个人才在竞争。即便是人才供需比最低的三个行业：新能源汽⻋、人工智能、新金融科技，也有超过1.7个人竞争1个岗位。 2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然而海外招聘呈现冰火两重天的态势：新能源汽⻋、新生活服务、新能源持续火热，互联网遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增⻓势头迅猛，字节、快手连续3年上榜， 比亚迪则在2023年首次入围热招公司top10榜单。 2023年，在就业市场的整体低迷中，ai人才争夺战却如火如荼。人工智能行业作为2023年的大热⻔，竟然出现了人才净流出，互联网、电商、新生活服务等多个行业的新发的ai岗位量都多于人工智能行业。ai相关岗位一再霸榜紧缺度岗位榜，chatgpt研究员更是以6.7万元的月薪高居岗位薪酬榜榜首。 人工智能大模型正在对职场产生深远的影响。77%的职场人曾经尝试使用ai，但六成职场人只是浅尝辄止，只有部分高学历、高收入群体让ai分担了自己30%-50%的工作量。同时，职场人对ai可能产生的替代作用怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收入群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场人选择积极应对，愿意“紧跟形势，学习ai使用工具”，“博采众⻓，学习更多跨界技能”。 达尔文在《物种起源》中有过这样的表达：最后活下来的不是最强大的，也不是最聪明的，而是最快适应环境的。面对大变局，保守和封闭只会导致落后，唯有以变应变，主动适应甚至拥抱变化，才能占得先机，立于潮头。前言 目录contents1 ——— 19饱和周期，局部突围职场宏观洞察0120 ——— 29研发的胜利企业人才需求洞察0230 ——— 46ai 浪潮，席卷而来热⻔行业人才需求洞察0347 ——— 54顺势而为，变中求生人才心态洞察0455 ——— 61社交招聘，解码未来招聘模式变革05 饱和周期，局部突围职场趋势洞察part 1 01职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10月 数据来源：脉脉高聘人才智库 人才供需比=岗位供给/人才需求。人才供需比>1，说明供大于求；< 1，说明供给小于需求— 1 —新发岗位平均薪资 41394元2021年2022年42807元2023年1-10月39549元2021年-2023年10月，新经济行业新发岗位平均月薪新经济行业人才饱和，薪资增⻓放缓人才供需比2021年-2023年10月，新经济行业人才供需比0.322021年1.292022年2.042023年1-10月 近三年来，新经济行业人才求职竞争愈发激烈，人才供需比持续上升。2021年人才供需比0.32，人才供不应求；2022年升至1.29，人才供过于求。2023年更是进一步攀升至2.04，供需失衡，新经济行业已步入人才饱和周期。 平均薪资方面，2021年平均月薪39549元；2022年涨至41394元，增⻓4.7%；2023年涨至42807元，增幅略有下降，为3.4%。 01职场趋势洞察2021-2023年10月新经济各行业人才供需比2021年2022年2023年1-10月3210新能源汽⻋人工智能新金融科技电子通信纯互联网新生活服务智能硬件电子商务&新零售智能家电游戏新能源企业数字化服务0.49统计时间：2021年-2023年10月 数据来源：脉脉高聘人才智库 人才供需比=岗位供给/人才需求。人才供需比>1，说明供大于求；< 1，说明供给小于需求— 2 —各行业人才竞争加剧，新能源汽⻋行业竞争烈度最小 2023年1-10月，新能源汽⻋行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一，从去年的第四位上升至今年的第一位，这一变化充分体现了上升行业强大的人才吸纳能力。相较之下，人工智能行业的人才紧缺度却从去年的第一位滑落到今年的第二位，推测可能是由于大模型技术崛起，多个行业正在加大力度争夺人工智能人才。 值得关注的是，即便是人才紧缺度最高的top5行业，其人才供需比也在1.7以上，相当于每个岗位有1.7个人在竞争。这个比例远高于过去几年，这反映了当前就业市场人才求职竞争的激烈程度。1.770.560.820.470.810.330.560.560.450.530.460.470.51.31.511.941.31.471.461.261.661.511.341.071.4412.512.402.372.342.312.272.252.241.941.931.911.88 01职场趋势洞察统计时间：2023年11月 数据来源：脉脉高聘人才智库— 3 —2/3职场人未换公司，少数有跳槽意向但行动少 职场人的状态变化主要集中在“没有变化”（45.30%）和“公司内晋升或加薪”（21.09%）两个方面，合计占比66.39%，人才流动总体趋稳。然而，仍有16.94%的人经历了失业，其中，被裁后求职成功的人占9.67%，被裁后待业中的人群占比为7.27%。 大部分人的职业状态稳定，少数人有跳槽意向但实际行动较少。在职业状态没有变化的人中，47.71%表示对目前的工作满意，另有30.36%虽然有跳槽的意愿，但是由于各种顾虑而没有实际行动。13.98%表示想跳槽但找不到新工作。q:没有变化的主要原因是对目前的工作满意想跳槽但找不到新工作想跳槽并在接洽新机会47.71.98%3.86%4.10%其他想跳槽但顾虑较多30.36%n=1086n=415q：您今年的职场状态发生了哪些改变？没有变化主动辞职后求职成功被裁后待业中创业自己做老板45.3%9.76%7.27%1.38%其他被裁后求职成功9.67%主动辞职后待业中3.04%公司内晋升或加薪21.09%2.49% 01职场趋势洞察2023年1-10月，新经济各行业人才流入流出比101.330.921.371.86新能源1.341.65新能源汽⻋1.120.821.09电子商务&新零售1.041.101.04新生物医药1.011.011.01新金融科技1.041.061.00游戏1.261.010.99纯互联网1.140.720.95新生活服务0.800.820.93智能家电0.660.900.88通信1.740.860.87新品牌0.891.060.85电子1.081.040.84人工智能2021年2022年2023年1-10月统计时间：2023年1-10月 数据来源：脉脉高聘人才智库 流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1，说明人才净流入；流入流出比<1，则说明人才净流出— 4 —新能源汽⻋领跑人才流入，ai人才流出明显 2023年1-10月，新能源以1.86的人才流入流出比位居人才流入流出比排行榜首位，新能源汽⻋行业（1.33）位列第二。此外，证券经纪、 电子商务&新零售、新生物医药、新金融科技行业呈现人才净流入态势。其他新经济行业均有不同程度的人才流出。尤其是人工智能行业，作为2023年的大热⻔，推测人才流出原因为其他行业加大对人工智能的人才争抢所致。 综合三年的流入流出数据看，仅新能源汽⻋、新生物医药、新金融科技行业持续人才净流入。纯互联网行业人才持续流出，直至2023年转为人才净流出。 01职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10月 数据来源：脉脉高聘人才智库— 5 —互联网行业薪资下滑，通信、新金融科技薪酬持续提升 通过对比2021年至2023年行业平均月薪，能明显看到互联网行业的平均月薪在2021年为40810元，但在2022年下降至39896元，行业位次从第2位下滑至第10。到2023年，互联网行业平均月薪小幅提升至39955元，行业位次在第8。与此相比，电子商务&新零售、智能硬件、人工智能等行业的平均月薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新金融科技行业则保持3年持续提升。新能源汽⻋43062纯互联网40810电子商务&新零售39968通信39076智能硬件39023新生活服务37752人工智能35098新金融科技34718投资/fa32926新医疗服务316772021年电子商务&新零售46651智能硬件45585人工智能43263智能家电42454新金融科技42344通信41166电子40950新能源汽⻋40818投资/fa40115纯互联网398962022年智能硬件44695新金融科技43867通信43217电子商务&新零售42318新能源汽⻋42029人工智能41186电子41158纯互联网39955智能家电38341投资/fa378932023年1-10月2021年-2023年10月新经济行业平均月薪top10 单位：元单位：元单位：元 纯互联网流入流出纯互联网48.58%电子商务&新零售11.82%新生活服务7.54%游戏6.34%企业数字化服务5.47%新金融科技3.43%流入占比纯互联网46.9%新生活服务9.65%电子商务&新零售9.5%企业数字化服务7.74%游戏5.38%人工智能3.38%流出占比电子流入流出电子61.12%新能源汽⻋7.26%智能硬件5%纯互联网4.35%通信4.1%人工智能3.86%流入占比电子59.77%通信6.7%纯互联网5.5%智能硬件5.29%人工智能4.77%企业数字化服务4.41%流出占比电子商务&新零售流入流出电子商务&新零售43.61%纯互联网19.94%新生活服务10.27%企业数字化服务4.93%新金融科技4.37%人工智能2.38%流入占比电子商务&新零售37.43%纯互联网20.55%新生活服务10.3%企业数字化服务7.14%新金融科技3.63%智能硬件3.62%流出占比企业数字化服务流入流出企业数字化服务41.25%纯互联网14.89%电子商务&新零售7.63%人工智能6.11%新金融科技5.33%新生活服务4.71%流入占比企业数字化服务50.5%纯互联网12.43%人工智能5.86%电子商务&新零售5.53%新金融科技4.01%新生活服务3.6%流出占比统计时间：2021年-2023年10月 数据来源：脉脉高聘人才智库 流动人才占比=固定时间段内，该方向流动人数/全部流动人数，比例越大，说明该方向流动量越大— 6 — 人工智能、互联网人才爱跨界，企服、游戏人才喜深耕 2023年1-10月，多个行业的人才在跳槽后选择换赛道。具体而言，在人工智能行业，有63.37%的离职人才选择进入其他行业。智能硬件行业的这一比例为60.2%，新生活服务行业为62.44%，新金融科技行业为61.08%，电子商务&新零售行业为62.57%，而互联网行业为53.1%。 而50.5%的企业数字化服务行业跳槽者、65.07%的游戏行业跳槽者选择继续留在行业内。01职场趋势洞察2023年1-10月 招聘需求top10行业人才来源及去向行业top5 — 7 —新金融科技流入流出新金融科技39.23%纯互联网15.04%电子商务&新零售10.24%企业数字化服务8.64%新生活服务7.23%人工智能2.69%流入占比新金融科技34.68%纯互联网14.85%企业数字化服务12.45%电子商务&新零售9.36%新生活服务7.47%人工智能3.93%流出占比新能源汽⻋流入流出新能源汽⻋66.88%纯互联网5.76%电子商务&新零售3.9