脉脉高聘高薪职业和人才洞察2024 春招 目录薪资降，盼退休part 11 ———— 8高薪机会在哪里？part 29 ———— 18大龄出路在哪里？part 319 ———— 32contents 薪资降，盼退休part 1 1part·1薪资降，盼退休2024年q1求职压力略降，薪资同比减少 2024年q1人才供需比为1.94，相比2023年q1的2.05略有降低，表明虽然人才市场的竞争依然激烈，但压力相较于去年有所减轻。 2024年q1，新经济行业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年q1的43859元相比，略有降低。 统计时间：2022年-2024年3月 数据来源：脉脉高聘人才智库 人才供需比=人才供给/人才需求。人才供需比>1，说明供大于求；< 1，说明供给小于需求2022-2024年q1， 人才供需比变化2022-2024年q1，新发岗位平均薪资变化1.45402622022年q12.05438592023年q11.94423852024年q12022年q12023年q12024年q1人才供需比平均薪资 单位：元 人才竞争烈度：纯互联网下降，新能源汽⻋上升 2024年q1，新金融科技行业以1.84的人才供需比成为人才竞争烈度最低的新经济行业，相当于1.84个人才竞争1个岗位。其次为纯互联网1.87，相比于2023年q1的2.41，人才竞争烈度大幅下降，主要原因为纯互联网2024年q1新发岗位量增加。人工智能行业的人才供需比为1.89，位列人才紧缺度行业榜第三。 值得关注的是，新能源汽⻋行业的人才紧缺度榜从2023年q1的第一位，降至2024年q1的第七位，人才供需比1.34攀升至从2.08，人才紧缺度排名。推测主要是新能源汽⻋行业竞争白热化，部分企业招聘岗位减少所致。统计时间：2022年-2024年3月 数据来源：脉脉高聘人才智库 人才供需比=人才供给/人才需求。人才供需比>1，说明供大于求；< 1，说明供给小于需求1.891.841.49新金融科技2.411.871.38纯互联网1.781.891.08人工智能2.031.961.46通信2.122.041.48智能硬件1.342.081.19新能源汽⻋2.272.181.49电子商务&新零售2.632.181.64企业数字化服务2.482.251.7新生活服务2.332.451.36游戏2023年q12024年q12022年q12022-2024年q1，新经济各行业人才供需比变化2part·1薪资降，盼退休 职场状态变化：人才依然求稳，跳槽率小幅上升 2024年q1，保持职业状态不变的人群比例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差无几，表明职场人在心态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。而计划跳槽的职场人比例为25.75%，相比去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场人成功跳槽至新公司，11.62%的人处于被裁员或待业状态，1.83%的人选择辞职创业。统计时间：2024年4月 数据来源：脉脉高聘人才智库 没有变化被裁员，待业中计划跳槽，正在接触新机会跳槽进入新公司辞职创业1.83d.52.62%.75.96%3.99%其他应届生成功签约1.33 24年1-4月，您的职业生涯发生了哪些变化?3part·1薪资降，盼退休n=755 收入增减两极分化： 收入增因月薪涨，收入降因奖金减 2023年，职场人的收入状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表示收入保持不变，而32.4%表示收入有所增加；另有35.88%收入减少。 职场人收入增⻓的原因，主要是月薪提高，影响了68.21%的人群；其次是奖金增⻓，约占40%；投资收入的提升为15.38%的人带来了额外收益。 收入减少的原因主要是奖金缩减，影响了52.78%的职场人，其次是月薪下降，占比达到50.93%；第三个影响因素是补贴减少，占比23.61%。统计时间：2024年4月 数据来源：脉脉高聘人才智库 相比前年，您的年收入总额有变化吗?您去年收入增⻓的原因有哪些?[多选题]没有变化减少30%以上增加1-30%增加30%以上减少1-301.72.76%.42%6.98.11%月薪涨了奖金增⻓股票、基金、债券等投资收入增加副业收入增加补贴变多其他期权变多68.21%40%15.38%13.85%12.31%4.62%3.08%您去年收入减少的原因有哪些?[多选题]奖金减少月薪降低补贴减少股票、基金、债券等投资收入减少副业收入减少其他期权少了52.78%50.93%23.61%17.59%13.43%10.19%4.17%4part·1薪资降，盼退休n=755n=755n=755 近1/4职场人不工作可生活3年多，15%断工即断粮 调研数据显示，有24.92%的职场人不工作也可以生活3年以上。有15.95%的职场人不工作可以生活1-3年。然而，也有14.62%的人断工即断粮。 在不工作也能生活3年以上的这部分职场人群中，不同性质企业存在显著差异。外企员工占比最高，达到46.81%，其次是国企和事业单位员工，比例为35.62%。远高于其他类型的企业。统计时间：2024年4月 数据来源：脉脉高聘人才智库 5part·1薪资降，盼退休3年以上1-3年1个月-3个月1个月以内其他3个月-半年12.79$.92.95.13%3.82%1.65%半年-1年断工即断粮，生活不了一点15.12.62%q：如果不工作，您目前的储蓄可以生活多久?[单选题]q：如果不工作，您目前的储蓄可以生活多久?[单选题] 您所在公司的性质为？百人以下小型⺠企百人以上千人以下⺠企千人以上中型规模⺠企万人以上大型规模⺠企国企/事业单位外企其他22.97.09.09%9.24.96%4.26.64%8.11%3.77%2.30%1.68%1.37%2.13%4.55.16.26%9.20.45.96%4.26%9.09.49.09.79%8.40.81.64.18.54.15.39.39.29%9.59#.40%9.09%8.78.92%.21.33%8.51".73.92.87!.84&.895.62f.81.64%2.03%2.83%0.84%1.37%9.09%3个月-半年半年-1年1-3年3年以上其他1个月-3个月1个月以内断工即断粮，生活不了一点n=755n=755 超3成职场人渴望立刻退休，越年轻越“不想上班” 职场人对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显示，32.89%的职场人希望能立即退休，其次是18.77%的人愿意等到法定退休年龄。而有12.64%的人希望在46至50岁之间退休。 从不同年龄段的职场人意愿来看，年龄越小，选择“现在立刻⻢上”退休的人群占比越高，反映出越年轻越不想上班的职场情绪。在46岁及以上的职场人中，有高达53.85%的人愿意在法定退休年龄退休。而在35岁以下的职场人中，愿意等到法定年龄退休的职场人占比均不足20%。 统计时间：2024年4月 数据来源：脉脉高聘人才智库 6part·1薪资降，盼退休q：如果不再为钱而工作称之为“退休”，你希望在多少岁“退休”?[单选题]现在立刻⻢上40岁之前51-55岁41-45岁46-50岁12.462.89.96.30.96%1.66%其他法定退休年龄即可18.77"岁以下23-28岁29-35岁36-45岁46岁以上33.333.33a.265.80%.32.82.18.34%2.60.19.84%8.44%2.56%9.09.06.88.26%8.39%7.39.48.38.11.11.11.89.01$.68s.85%1.56%2.60%5.13f-50岁51-55岁法定退休年龄即可其他41-45岁40岁之前现在立刻⻢上q：如果不再为钱而工作称之为“退休”，你希望在多少岁“退休”?您所处的年龄段为?n=755n=755 近4成职场人认为存够500-1000万才能退休，高收入人群预期更高 近4成职场人认为存够500-1000万才可以退休，也有13.58%的职场人认为存多少钱都不能提前退休。 收入水平也对“退休储蓄”的预期有明显影响。年收入30万元成为分界线，30万以上收入的人群中，退休储蓄预期在最高区间500-1000万的人群占比超过50%。而30万以下收入的人群中，此项占比均少于33%。统计时间：2024年4月 数据来源：脉脉高聘人才智库 7part·1薪资降，盼退休q：您认为有多少现金资产可以“提前退休”?[单选题]500万-1000万元存多少钱都不能提前退休其他100万-300万元16.588.27.58%5.29%4.230万元以下300万-500万元22.05%q：您认为有多少现金资产可以“提前退休”?2023年，您的年收入总额为？12万元以下12万-30万元30万-50万元50万-100万元100万元以上4.68%5.2%2.80&.32.4%9.35%3.92!.64(.4.95%9.80 (.072.8w.01t.90r.20.6.21!.57%4.09%3.6%4.67%9.80p0万-1000万元存多少钱都不能提前退休其他300万-500万元100万-300万元100万元以下n=755n=755 职场人提前退休策略：开展副业居首，拿高薪次之 为了“提前退休”，职场人将“开展副业”作为他们退休行动规划的首要任务，该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得高薪收入”，得分3.39分，第三是晋升到更高阶的职位。 虽然“开展副业”受到⻘睐，根据调研实际上只有15.87%的职场人从副业获得收入。93.88%的职场人以固定月薪为主要收入来源。 统计时间：2024年4月 数据来源：脉脉高聘人才智库 8part·1薪资降，盼退休q：为了“提前退休”，您计划或者已经做了哪些准备？开展副业增加收入综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.8229.79&.33!.01.76%6.12%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.3934.13).69!.56%8.75%5.94%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.3239.233.76.22%8.68%6.11%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位3.1254.2.43.38%8.04%5.94%综合得分第1位第2位第3位第4位第5位2.4221.74".92".13.18.02%通过专业培训/继续教育提升技能综合得分第1位第2位第3位第4位第5位1.8517.77".34%.89.77.24%创业自己当老板综合得分第1位第2位第3位第4位第5位1.5923.39.13.54.3!.64%其他综合得分第1位第2位第3位第4位第5位0.2879.17%4.17%8.33%8.33%0%获得一份高薪收入寻求晋升到更高阶的职位转换赛道，进入前景更好的行业学习理财知识提高投资收益2023年