不是xxx高攀不起，而是xxx更有性价比。 在经济增速放缓、消费降级的大背景下，“平替”的⻛已经在消费领域刮了一年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进入人才饱和周期，大厂缩招，求职平替。不是（就是）大厂高攀不起，而是平替更有性价比。"大厂平替"已经成为2024年职场人新的求职选择，这不仅反映了年轻人新的求职价值观，也预示着职场进入了一个更加注重“工作性价比”的时代。 在这一趋势背后，是当前社会情绪下，职场人对成⻓、稳定和生活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及大厂，但在成⻓潜力、工作环境和生活平衡等关键维度上，甚至超过了那些知名大公司。而另一个不容忽视的时代趋势是，ai大模型时代，只会在大厂拧螺丝的人可能最先面临淘汰。 “工作性价比”时代的职场生态将会如何变化？又如何影响企业未来的j9九游会老哥俱乐部官网的人才招聘策略？本报告为那些在职场寻找新路径的人们提供思考和可能性。 本报告基于脉脉用戶的问卷调研，力图反映职场人对“大厂平替”的认知和接受程度，探究"大厂平替"如何成为理想的职业选择。 同时， 报告将以员工规模区分大厂与非传统大厂，基于脉脉平台大数据，对比大厂和非传统大厂在工作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（人才供需比）、员工薪酬水平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从非传统大厂中筛选工作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友口碑）的企业， 为广大职场人推荐脉脉平台数据表现优秀、员工口碑上佳的“大厂平替”公司。 “大厂”通常意味着企业营收规模大、公司规模大、员工薪资高。作为职场平台，脉脉将基于员工规模来区分大厂与非传统大厂，并根据不同行业的特性设置了不同的标准。具体如下：泛互联网行业人工智能行业新能源汽⻋行业游戏行业智能硬件行业芯片行业10,000人以上2,000人以上10,000人以上2,000人以上20,000人以上5,000人以上注：企业员工规模的依据是公开数据。若企业的公开数据无法查询，则不纳入本报告统计范围内。 应届生暂无工作经验1年及以下1＜n ≤ 3年3＜n ≤5年5＜n ≤10年10年以上统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库2024春招求职压力大，应届生体会最深刻 根据脉脉用戶的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为最难）。职场人普遍认为今年春招求职难度偏高，尤其是应届生和工作经验较短的人群。 具体来看，应届生对求职难度的感受最为强烈，平均给出了8分的高难度，对于没有工作经验的毕业生来说，感受到的春招求职压力较大。而对于工作经验在1年及以下的求职者，他们感受到的难度略有下降，平均分为7.92分，尽管如此，这一数值显示出他们面对的挑战仍然不小。 随着工作经验的积累，求职难有所缓解，但难度下降幅度并不显著，整体求职压力依然较大。具体而言，工作经验在3到5年之间的职场人士给出了7.72分的评价，而那些工作经验在5到10年，以及超过10年的职场人士分别给出了7.68分和7.67分的评分。您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题] n=245您参加工作的年限是?（单选题）8.007.927.727.687.677.2501 统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库博士就业压力最小，专本硕感知到的难度相当 不同学历层次的人才对就业难度的感知存在显著差异。博士研究生及以上学历的人才感受到的求职压力相对较小，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域的高度专业化和独特性，博士研究生在就业市场上具有较强的竞争力。 硕士研究生及以下人群普遍感受到较高的求职压力。其中，硕士研究生对就业难度的平均评分为7.63分，本科学历人才为7.74分，专科学历人才7.55分，相差无几。您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题] n=245您的最高学历/学位为?[单选题]专科及以下硕士研究生本科博士研究生及以上7.557.637.745.5702 03 统计时间：2021年1月-2023年12月 数据来源：脉脉高聘人才智库 人才供需比=人才投递量/新发岗位量。人才供需比>1，说明供大于求；< 1，说明供给小于需求新经济行业人才竞争加剧，薪资增⻓乏力 近三年来，新经济行业的人才竞争愈发激烈，人才供需比持续上升。2021年的人才供需比为0.32，人才供不应求。到了2022年，这一比例升至1.29，人才开始供大于求。到了2023年，人才供需比进一步攀升至1.98，相当于2个人才竞争1个岗位。这表明新经济行业已步入人才饱和周期。从平均薪资方面来看，2021年的平均薪资为39549元，2022年这一数据上涨至41394元，增⻓了4.7%。而到了2023年，平均薪资又上升至42776元，但增幅略有下降，为3.3%。2021年-2023年，新经济行业人才供需比2021年-2023年，新经济行业新发岗位平均月薪 单位(元)2021年2022年2023年0.321.291.982021年2022年2023年395494139442776 统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库求职压力面前，“名气”被职场人最先放弃 在当前的就业环境中，“大厂光环”这一曾经备受追捧的求职因素正逐渐失宠，成为被最多职场人首先放弃的求职因素，该因素的得分4.56远高于其他所有因素，说明职场人士越来越重视对工作本身的理性评估。排名第二位的薪资待遇2.44，与排名第三、第四的工作环境舒适度2.38、假期福利2.07相比，并无太大差距。这种趋势说明职场人追求的不仅仅是金钱，更重视工作与生活的平衡，以及舒适和人性化的工作环境。这一变化反映出职场人选择的是一个综合性的工作体验，而非仅仅是一个响亮的企业名头。如果无法入职大厂，您愿意在哪些求职条件上做出妥协？请根据您的个人倾向进行排序。[排序题]n=202放弃大厂光环综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位4.5673.17.46%4.88%4.27%0.61%0.61%薪资待遇降低综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位2.4426.612.11.84.35.09%0工作环境舒适度降低综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位2.3818.16.19(.57.24%0.95%0.95%假期福利减少综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位2.0710"b$%1%1%不愿让步综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位1.129.50.48%3.28%6.56b.62%6.56%其他综合得分第1位第2位第3位第4位第5位第6位0.2723.54.76%5.88%5.88#.53).41 05统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库超八成职场人愿考虑“大厂平替” ，资深职场人尤其偏爱 当下的就业市场，多数求职者对多样化的选择持开放态度。在进入大厂有难度的情况下，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司。只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项。 工作年限与对大厂平替的接受度之间存在正相关关系。随着工作经验的积累，对于大厂平替的认可度逐步提高，10年以上工作经验的群体是对大厂平替公司接受度最高的群体，91.84%愿意考虑或已在平替公司工作。受当前就业市场求职难的影响，新入职场的人才（1年及以下经验）也展现出较高的接受度，其中75%愿意考虑大厂平替。在3-5年工作经验的群体中，83.33%的人表示可以考虑大厂平替公司。如果去大厂有难度，您是否考虑大厂平替公司？[单选题] n=245如果去大厂有难度，您是否考虑大厂平替公司？[单选题] n=245您参加工作的年限是？是，可以考虑否，只考虑大厂已入职大厂平替公司（在半年内）13.45%4.62�.93%应届生，暂无工作经验1年及以下1＜n ≤ 3年3＜n ≤5年5＜n ≤10年10年以上是，可以考虑否，只考虑大厂已入职大厂平替公司（在半年内）66.67u%8.33.63.50.05%8.16u�.33v.19�.803.33.67%9.38%4.17%4.76%2.04% 统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库大厂平替接受度高，本专科职场人超80%，硕博人才超75% 对于大厂平替公司的接受度，不同学历层次的倾向有所差异。专科及以下学历（83.67%）和本科学历（83.57%）的人才对此的接受度较高，而硕士（75.56%）和博士（75%）学历的人才对此的接受度降低。这体现出高学历人才在职位选择和职业发展的机会上拥有更多主动权。如果去大厂有难度，您是否考虑大厂平替公司？n=245您的最高学历/学历为？是，可以考虑否，只考虑大厂已入职大厂平替公司（在半年内）83.67�.57u.56u.29.71 %%2.04%5.72%4.44%0%专科及以下本科硕士研究生博士研究生及以上06 过半职场人愿降薪去大厂平替，学历越高意愿越低 大多数职场人在选择大厂平替时都愿意对薪资有一定程度的妥协，55.5%的职场人愿意接受降薪。但仍有一部分人对薪资要求较高，44.5%的职场人希望薪资能够持平甚至提升。 接受降薪的意愿与受教育程度呈现负相关关系。学历越高，愿意降薪的人越少。在专科及以下学历的职场人中，68.18%的人表示可以接受不同程度的降薪，而在本科学历、硕士研究生、博士研究生群体中，这一比例分别为54.24%、45.72%、33.33%。统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库如果入职大厂平替公司需要降薪，你能接受的薪资范围是？【单选题】您的最高高学历/学历为？如果入职大厂平替公司需要降薪，你能接受的薪资范围是？【单选题】27.53%3.5%降薪1-10%降薪30%以上不接受降薪，可以平薪降薪10%-30%不接受降薪，必须涨薪68.18t.24e.723.33f.67%.71).66 .45.10.37(.57%专科及以下接受降薪本科硕士研究生博士研究生及以上不接受降薪，必须涨薪不接受降薪，可以平薪07 统计时间：2024年1月 数据来源：脉脉高聘人才智库发展潜力成为加入大厂平替公司的第一要素 在选择大厂平替时，公司的发展潜力是首要考量的因素，综合得分达到2.56。超过半数（53.9%）的人将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模（得分2.23）以及知名度（得分2.14）。分别有31.41%和34.46%的求职者将它们视为最关键的考量，反映出求职者对于公司的市场地位和影响力也有较高的关注。这两者得分差距不大，这表明求职者在选择大厂平替公司时倾向于全面考虑，大多数人相信一个发展潜力强、业务规模大、知名度高的企业能为个人职业发展提供更广阔的空间、更稳定的职业环境。请根据您个人的职业发展偏好，对以下加入大厂平替公司的因素按重要性排序[排序题]n=202发展潜力公司拥有独特竞争优势，发展潜力较大综合得分第1位第2位第3位第4位2.5653.9'.27.58%3.25%业务规模公司在行业内的业务规模位于前50名综合得分第1位第2位第3位第4位2.2331.41(.214.62%5.77%知名度公司在行业内的知名度属于前列综合得分第1位第2位第3位第4位2.1434.46).73%.68.14%其他请具体说明（如：公司文化、工作环境、薪资福利、地理位置、团队合作、创新能力等）综合得分第1位第2位第3位第4位0.822