新经济行业求职招聘概览part 11 -------- 9新经济行业人才迁徙趋势part 210 -------- 25新经济行业人才求职偏好part 326 -------- 34专家观点part 435 -------- 36 2023年春招新经济行业求职招聘概览recruitment marketpart 1 22023春招新经济行业求职招聘概览part 1 2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5个人抢2个岗位，人才求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期。人才供需比连续三年上升，就业市场进入人才饱和周期统计时间：2021.1.1-2023.4.30 计算方式：人才供需比=人才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉高聘人才智库近三年春招（1-4月）人才供需比变化0.452021年1-4月1.702022年1-4月2.362023年1-4月 32023春招新经济行业求职招聘概览part 1近两年春招（1-4月），各新经济行业人才供需比排名 2023年1-4月2022年1-4月 2023年春招期间，新经济所有行业的人才均供大于求。新能源汽⻋行业展现出强大的人才吸纳能力，以1.71的人才供需比在所有行业中位列第一。 相比于2022年春招，2023年的人才竞争加剧。每个新经济行业的人才供需比均有不同程度的提升，如人工智能的人才供需比从2022年春招的1.28升至2.03， 新能源汽⻋从1.4升至1.71，电子从1.3升至1.97。近两年，这三个行业一直位列“缺人”行业的前三。2023春招最缺人行业排名，新能源汽⻋位列第一统计时间：2022.1.1-2023.4.30 计算方式：人才供需比=人才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉高聘人才智库新能源汽⻋电子人工智能新金融科技通信智能硬件电子商务&新零售纯互联网智能家电游戏新生活服务企业数字化服务新教育培训1.711.972.032.222.322.562.572.652.672.72.753.173.731.401.301.281.781.721.61.781.791.891.651.991.942.61 42023春招新经济行业求职招聘概览part 1超八成职场人认为2023年春招求职难 职场人的普遍体感：超过80%的职场人认为找工作很难，而超过三分之一的职场人觉得非常困难。相比之下，只有4.53%的人觉得求职相对容易。 n=1126 数据来源：脉脉高聘人才智库非常难，很多求职者找不到工作，同事没有主动离职容易，很多求职者基本能在预期时间内入职有点难，部分求职者找不到工作，同事很少主动离职非常容易，周围的求职者基本可以无缝衔接正常，部分求职者基本能在预期时间内入职我有更多发现12.26%2.84%1.694.99%1.24f.98%q：从您个人感受和对朋友同事的观察来看，今年春招找工作难吗？[单选题] 52023春招新经济行业求职招聘概览part 1一职难求，近4成求职者零offer 2023年春招中，近4成求职者未收到任何岗位的offer，收到1个offer的求职者占比为18.37%，收到2-3个offer的占比为28.06%，收到4个及以上offer的占比仅为13.94%。求职难度可⻅一斑。 n=588 数据来源：脉脉高聘人才智库没收到offer收到1个offer收到2-3个offer收到4-5个offer收到5个以上offer39.63%7.14.37(.06%6.8%q：您收到多少个offer？[单选题] 62023春招新经济行业求职招聘概览part 1 在过去三年的春招中，新经济行业的平均岗位薪资一直呈持续增⻓趋势。2021年春招时，新经济行业新发岗位的平均月薪为36123元。而到了2022年春招，这一数字增至40546元，同比增⻓了12.24%。2023年春招，平均月薪更进一步提升至43448元，同比增⻓了7.26%。值得注意的是，这一增⻓趋势发生在新发岗位数量持续减少的背景下。新经济行业平均月薪连续三年增⻓，2023年达43448元涨幅涨幅统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉高聘人才智库361232021年1-4月405462022年1-4月434482023年1-4月12.24%7.16%单位：元近三年春招（1-4月），新经济全行业新发岗位平均薪资 72023春招新经济行业求职招聘概览part 1近三年春招（1-4月），年薪30万以上岗位需求占比变化近三年春招（1-4月），年薪30万以上人才供给占比变化 从需求侧看，新发中高端岗位数量随整体新发岗位量的减少而减少，但中高端岗位在所有岗位需求中的占比提升至78.88%，这表明中高端人才在就业市场仍然具有优势。从供给侧看，中高端人才的供给在持续增加，2023年春招中高端人才供给量占比达到68.61%。 2023年春招中高端岗位需求量同比下降25.71%，人才供给同比增加11.94%。此消彼⻓，供需错位。这意味着，部分中高端人才不得不降级就业。供需错位，部分中高端人才降级就业统计时间：2022.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉高聘人才智库72.33 21年1-4月71.35 22年1-4月78.88 23年1-4月59.22 21年1-4月56.67 22年1-4月68.61 23年1-4月11.94%-25.71%-15.99% 2023春招新经济行业求职招聘概览part 1 企业对本科及以上学历的要求占比逐年增加。2023年春招，岗位id中要求专科/不限学历的岗位占比为10.49%，较上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上学历的岗位占比为79.75%，增幅3.47%。要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%。要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。 从2023年春招各学历人才的供需比来看，学历越高，竞争越小。专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32、博士及以上人才的供需比为1.23。 专科人才的压力主要来自于符合要求的岗位量越来越少，而本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才面临更大就业挑战。本科学历通胀加剧，5个人抢2个岗位8统计时间：2021.1.1-2023.4.30 计算方式：人才供需比=人才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉高聘人才智库近三年春招（1-4月），新经济行业新发岗位的学历要求分布情况14.94�.63%2.29%0.14.47v.28%5.81%0.43.49y.75%8.9%0.86%专科/不限本科及以上硕士及以上博士2022年1-4月2023年1-4月2021年1-4月2023年1-4月，新经济行业供给侧人才的学历分布专科/不限15.7%3.532.341.321.23本科78.88%硕士4.79%博士及以上0.45%人才占比人才供需比 92023春招新经济行业求职招聘概览part 1 约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约⻋司机、售货员、服务员等。 约20%的求职者最多待业3个月就会选择的“降级就业”。值得注意的是，如果求职者失业半年以上，无论是中高端收入人群（年收入30万以上）还是年收入30万以下人群，做出"降级就业"选择的比例相差不大。n=1126 数据来源：脉脉高聘人才智库考虑降级就业：近45%求职者愿从事不看学历的工作12万及以下12万 - 30万30万 - 50万50万 - 100万100万 - 300万300万以上12.98.19.35.02%7.14.38%9.14%7.9%5.1%7.48%7.69.4.06.22%4.67.38.5%8.58%5.1%8.41.71h.97s.27a.22e.42�.14a.54%6个月以上6个月以上4 - 6个月4 - 6个月1 - 3个月1 - 3个月最多1个月最多1个月从没考虑过从没考虑过55.33.17%7.55.16%8.79%q：待业多久，您会考虑从事那些不看学历的工作？如外卖配送、网约⻋司机、售货员、服务员等。[单选题]q：目前，您的年收入总额为？待业多久，您会考虑从事那些不看学历的工作？如外卖配送、网约⻋司机、售货员、服务员等。[单选题] 2023年春招新经济行业人才迁徙趋势talent migration trendspart 2 112023年春招新经济行业人才迁徙趋势part 2近三年春招，各新经济行业新发岗位量 在2023年1-4月新发岗位量top10的行业中，新能源汽⻋行业人才需求连续三年同比增⻓，智能硬件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在2022年增⻓后，2023年出现回落。 互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位量则连续3年下跌。其中，互联网行业2023年春招新发岗位量同比减少45.45%。新能源汽⻋人才需求连续3年增⻓ ，互联网新发岗位量减少45%统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉高聘人才智库15484231纯互联网312024智能硬件532449企业数字化服务503636游戏393087新生活服务19168电子503293电子商务&新零售492422人工智能282726新金融科技28296新能源汽⻋ 2022年1-4月2023年1-4月2021年1-4月 12part 2 2023年1-4月，新能源汽⻋成为人才流入流出比最高的行业，高达1.45，呈现出巨大的就业潜力。其次是智能硬件，流入流出比达1.17。随着ai技术跨越能力分界点，新经济各行业对人工智能人才需求猛增。相比2022年春招，人工智能行业出现人才释出现象，人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务&新零售、新能源汽⻋行业。新能源汽⻋继续展示出强大的人才吸纳能力，广泛吸收来自纯互联网、智能硬件、新生活服务、人工智能、企业数字化服务行业的人才。统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉高聘人才智库新能源汽⻋人才吸纳能力拔尖，人工智能人才被各行业争抢2021-2023年春招各新经济行业人才流入流出比top102023年春招新经济行业人才迁徙趋势1.641.451.21新能源汽⻋1.141.171.42智能硬件1.081.151.28纯互联网1.051.061.06游戏1.151.041.03人工智能1.11.041.15企业数字化服务0.881.031.15电子商务&新零售110.89新金融科技0.760.991.1新生活服务1.040.960.83电子2022年1-4月2023年1-4月2021年1-4月 13part 2统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉高聘人才智库2023年春招新经济行业人才迁徙趋势纯互联网新生活服务电子商务&新零售电子商务&新零售新生活服务企业数字化服务游戏游戏企业数字化服务人工智能人工智能流入流出电子商务&新零售纯互联网纯互联网新生活服务新生活服务企业数字化服务企业数字化服务新金融科技新金融科技人工智