!"!#2021大学生求职趋势洞察报告௩༜,16,* 7,172&2//(*(678'(176 -2% 817,1*75(1' 据统计，2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时，他们会期待什么样的选择？期待什么样公司环境？在面对内卷不断的市场竞争下，他们是会选择反抗还是躺平？本次在各大高校发放9100份调研问卷，通过各项数据对比，让我们更了解真实的新一代大学生。前言forward content目录⪙ⳙ䚑㶴冾儖㛢㓠!"⪙ⳙ䚑冾ᾄ嬶⎄㺐ⵑ!#⪙ⳙ䚑㶴冾妾ᾤ㺐ⵑ!$⪙ⳙ䚑冾⢬嬴ᇇᄠ〘!%⪙ⳙ䚑㶴冾廽⍸㤂!& !"#$%&'()* ,-./•㵇ᾄ䚑㛢㜟ὼⓓѭ愰 όѹ•₸ᾀ㳖╾㝨ѭ⡒䜝(祝)䲻⪌⡒互ャ☿ѭ㦓㑍立⢬棔ᾦ㎿ℍ桲捁䲻⡢栰ҿ•態ⶼ⪙ⳙ䚑㉥嫳ⓓⳙ䟶㵆汊愰ѭ㕂ⓓⳙ⓸㶪㳔㳗ѹ•⋨ᾗ䟶㢞䭃䚑扯崖ᾤ卜生䟶ⳙ⓸⪑䚚ѭ㉥嫳㕂ⓓⳙ⓸ѹ•⪙ⳙ䚑㜢冾ᾄ䷭⣽枾䚑ѭ⇗〩䴓䕸羊һ僃倔ⓦᾥ愰ⓒ⪙ⳙ䚑㡲㉥⁀´䟶㜢⣽冾ᾄ⎿ ̔ѹ•惵ᾤ䮥ⴌᾆ栰〘乭㛢⪙䟶´ᾄ傈⎨䷭父ѭ㞡⪙ⳙ䚑䟶㡲䎣ѹ•⪙扚⍸⪙ⳙ䚑㡦↰▃䮥㏀䮥㏅ѭ㹚挿冾ᾄ⎿㟡ѭ慯㶴䮥ⴌ䟶冾ᾄ父㢬₌ѹ•㜢ὲ倱⥀立ѭ⡒䁓弥ὸ⪙ⳙ䚑䟶冾ᾄ嬶⎄′′′′┼⥀立偮╺ⴐ␍㕂ⓓ兾㎂ᾤ⪙ⳙ䚑㶴冾欈慻⢢ѹ•廷愹䟶⪙ⳙ䚑憌愹ⴐῒ唩ㄉriihuѹ•䲞ὲ父䟶圜庶㢑ヷ⢚nn ̓杦ѭ䚩⫥䚑⢚㢑㢍圜庶ὼⳋ⢚瓜ぴѭ䚩䚑廷愹n䟶㢑㢍圜庶㞀㞰汊 ⫥䚑ҿ•⪙扚⍸⪙ⳙ䚑⓽␍扯㣗卜 ᾀ╾烶䟶㵆һ䎨㴿 冾ᾄ嬶⎄䟶㻻′′′′┼17日⎢㊁▃⸉₿ѹ•⋥ 卜生䟶冾ᾄ嬶⎄ѭ廷愹䟶⪙ⳙ䚑扯ⳋ⢚⡢(至)ѹ• 卜生✎㲔⇌′ὰ䷭⣽䟶父ѭ嵗慯㶴汊圜慊㞡慯㶴㎂曱ѭℏ㝙㞡ⳙ䚑ᆬᾗ㡲⡢(至)䟶´⊱ѹ•ヅ⁕冾⢬⋷ⓩ廽 ̓ώѭ▀㞡┿⋷ⓩұ⪙⌍ҳѭ‵‵‵⁀㉥ὼѭ㡦㞡⢚妾␚ὼ㑄偏⋷ⓩҿ•?!⁞姚䔢⍬㡦汊䟶ұ卜㎃㊁崸ҳѭὲ㝘䨢⎢⋷ⓩ妾ᾤѭⶣ₌兵埃㓔父ҿ㐗▼㦪ᆬ嬴䈫0123456789:;<=*>?@a?bcd@>efgghij!"klmnopq'rsjtuv;wxyz[\]\^_`2ab1cd"efopghij5kl&mnop×○×○×○×○×○×○ ′′′′ὼ嬴䈫⍸㤂㣗卜㳖㐗▼⍸㤂偅㤎ㄉ⍬ѭ㛢㓠㣗䀂 ҇㦓㤎䦆䯨柔҈҇䒀凊㦓⡟҈k 男生女生37.0362.97�00!"#㐗▼㛢㓠嵦㞀㐗▼挹䚚倱ὼ╃㚰崱嵺ピめ㐯㦩嵵㥗⳾㎂ѭ҇㦓㤎䦆䯨柔҈旺╶汊㦓⢚嵭⪙ⳙ䚑⌸㵇ᾄ䚑慍妾嵵㥗ѭ扚⍸㛢㓠䚣҇䒀凊㦓⡟҈㕂ℍ㛢㓠㣗䀂ҿⳙ䚑䚭≁柔㦓ᾅᾄ !"大学生求职人群数据 㦓⡟儖⪙㛢㓠㵇ᾄ㛢㑳偟ὼⓓ数据来源：教育部数据来源：教育部7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k!"2015年-2021年，大学生人数整体呈上升趋势，与此同时，大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长，校园人群价值日益高涨，校园雇主品牌建设也备受市场关注，进入大众视野。 ᾀ┭╾㢑䡪㵆ѭ䜝(祝)㦓㑍ℍ桲ᾖ㜫䟶ャ☿⢚用㡻㎲㞰䔢ҿ䜝(祝)▀㢑偁㻀⩿呁ѭ∞䚑ὸᾄ㦓㑍桲㶴ҿ!!㦓㑍廷愹 ㎂ᾄ㑍凊捁㡻㎲⨐␒ѭℍ桲立⢬䱐ώᄠ慍ὲ㳗␒⏙ҿ栁䢲19日㢡棛㜢һ’ᾄⓓ候䟶䫐嵏ѭᾄ19日㢡䦆╃⸉₿桲㶴惵⪙ѭ╾㝨㑍凊栰〘ῑ惵汊ѭ兾㶴冾具 冾副䷭⸉₿㐇憄䉟〘汊ѭ態䷭⸉₿㑍凊桲㶴捁ὲ厞ѭ㶴冾䱐ώ㡦ᾤ䄲䈺ҿ7kh5hvhdufk'dwd)urp/lhslq&dpsxv㛢㓠㣗卜҇猎聘校园҈k廽㺐ⵑyᾄ䱡㦓㑍㜢ᾥを!"疫情后触底反弹，今年企业持续扩招技术研发类人员需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈。 慃㎂ᾄ慻㑛⢚ 㡺㡺ѭⓥⳙ䚑㳕めひⳙ▀ѭひ□㦓⡟㑍凊㳕めⴕₒҿ廷愹㎂ᾄ⢚ᾔ㡺⋷⳾㎂↋慻㎿䟶䳍慻ѭ↑␛㦓㑍父⋩ѭ㕂ⓓ䳍慻㚺䓹ѭᅯ憑晳ⴌ₊䬲㎿ҿ7kh5hvhdufk'dwd)urp/lhslq&dpsxv㛢㓠㣗卜҇猎聘校园҈k廽㺐ⵑyᾄ䱡㦓㑍㜢ᾥを!"秋招开启时间与往年基本一致，短平快人才筛选，助力企业把握心仪人才。 !"大学生职业规划洞察 大学生在大二、大三阶段最关注求职信息，且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。⪙ ̔⪙ύ枨㴧㡦⋥㹚㶴冾⅓㇡!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 䮥ⴌᾆ副⪑ㄉ䢲㞡㶴冾䟶䲞ὲ嫳ά!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k不考虑深造的情况下，大部分大学生会进入职场工作。在职业类型当中，较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作，是大学生的最爱，而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且，自由职业也成为一个新选择。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k㵇ᾄ⊺兵䦆㎂ᾤ廼㣗廼⪌⪙ⳙ䚑䟶慻㑛!"尽管大多数人毕业了还是选择进入社会，但这届大学生想要深造的比例高达44.18%，提升学历永不止步，当中以本科生最为明显，其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用，想要提升学历。 大学生对新职业类型并不陌生，当中「健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作」占大学生最想从事的新型职业前三。䚚ὲ19日 ̓曱崛卜生ұ杜杜╃⊻ҳ!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 选择工作地点就是选择一种生活方式，在工作地点选择上，新一线城市，如天津、杭州、苏州、成都等城市因满足了大学生的职业规划以及城市综合实力提升，获得超过30%以上的大学生青睐。嫳䚑㺭ῑ嫳⪽㜉㜢ὲ倱⥀立㞡㡲⃥慻㑛!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 关于自己的职业规划，超过80.55%的大学生都存在困惑。对于自己喜欢做什么类型的工作，该追求高薪还是追求成长，两个老生常谈的问题依旧是学生心中最困惑的事。⡢(至)㣗卜㶴冾㜫▃慩咝′′′′┼汊圜ru㎂曱!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 7kh5hvhdufk'dwd)urp-,*8$1*5(6($5& 㛢㓠㣗卜҇㣳⊻嵵䦆҈这届毕业生在求职阶段，有压力和无压力的人数比较接近。有压力的毕业生，他们的大部分压力都来自于与同龄人的对比、父母对于职业规划的干涉以及找不到意向岗位。ᾀ?!㵆ᾀ䎨㴿㻻㞡⪙ⳙ䚑䟶⓽␍䀂!" !"大学生求职行为洞察!""#$ 㦓⡟㺭␚廍´㎂ᾤ㦓⡟㶴冾㜢㜫め!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k在各类校内求职方式之中，学校组织的如学校就业指导中心，学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐，如老师和学长学姐内推。在求职形式上，更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。选项平均综合得分＝（σ 频数×权值）/本题填写人次 倱ὼ1.㦓㑍㝗䠼㎂䌑ѭ憂㾂㎂ᾤ㑍凊ᾥ㺳㜫め!"7kh5hvhdufk'dwd)urp/lhslq&dpsxv㛢㓠㣗卜҇猎聘校园҈k在企业的校招方式上，因疫情还未完全褪去，线上招聘形式被越来越多的企业采纳，超过90%的企业使用线上招聘的方式。通过线上校招提升了企业的整体效率。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k㡦⢚㊁㦓㑍㺭␚㞡▘副ₒ憄丰䫐◾(4)〘!"企业在校园招聘活动当中，学生更在意企业能否传递j9九游会老哥俱乐部官网的文化以及如何理解年轻群体。当中男生更在意被企业所理解，女生更在意企业是否能够直观地传递j9九游会老哥俱乐部官网的文化。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k⢚慯㶴䮥ⴌ䟶愹䭽ᾗ嬷㢬₌◾╃!"如今，因社会因素、自身因素影响，大部分大学生更倾向稳扎稳打，注重职业前景，追求稳定的职业工作机会。在影响求职因素当中，工作的稳定性与晋升机会、团队氛围一起，被排在前三。 7kh5hvhdufk'dwd)urp7donlqj'dwd㛢㓠㣗卜҇7donlqj'dwd҈k慃⋟㎂ⳙ䚑耒㢍⢚ᾖᾔ㡺⋷⳾㎂㶴冾!"毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务，并且大部分毕业生希望企业能够快速，至少在「一周内」发放面试邀请。超6成的大学生在投递简历时，有大致的投放范围，其中31.5%的大学生投递的是目标工作。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k晳ⴌ䡠㥹▀⇌弥⋗冾⎿䟶㚭䛗!"大部分学生在投递简历之前会设立明确的目标。并且通过知乎、百度等线上问答平台去了解企业的薪资、福利、晋升空间等情况，最终再进行简历投递。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k廷㎂⪙ⳙ䚑㳕⢚䚚㶴冾⨐↮㡿␓!"增值求职服务得到越来越多的大学生认可，并且他们大部分花费花在分析「个人竞争力」和对「简历优化」上。 数据来源「talkingdata」7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k⪙扚⍸ⳙ䚑憌愹ⴐῒ唩ㄉriihu!"大部分面临毕业的大学生，都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上，并且待考核期结束，每个大学生平均能够收到3-5份offer。 !"大学生职场观念态度 the research data from xiaoguo research institute 数据来自「校果研究院」2021©年轻朝气的企业 是这届大学生共同选择01大部分学生在择业时对于企业的类型敏感度不高，但相对而言，他们更喜欢年轻且富有朝气的公司，尤其是女生更爱创业型公司。同时男女生对知名企业的偏好占比41.98%。 the research data from xiaoguo research institute 数据来自「校果研究院」2021©0 2渴望个人稳定成长，早上9点上班是最爱大部分学生认为第一份公司的就职时间在12-24月最为合适，其次是6-12个月，而希望工作超过两年，在一个行业里得到深耕的排在第3，并且他们都期望公司的上班时间在9:00am。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈knn㞡㟠憿㢑㢍㡺圜䚩䚑㢑㢍↮㡦汊!"大学生整体对于第一份工作的月薪薪资期待在5k-8k之间，男女生在期望薪资上存在差异，男生超过8k的期望薪资明显高于女生。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k⳾⛶䟶圜拞乭 䬁⎛冾⢬毾ヺ挿嫳!"超过80%以上的大学生期待公司有五险一金，超过60%以上的大学生期待公司有年终奖。在其他福利结构当中，带薪年假、能力进修以及旅游和团建，都是大学生对一份新工作的期待。 !"大学生求职趋势分析 据教育部数据显示，2021年我国大学毕业生人数达909万，同比增长3.8%。校园人群基数的不断增长，意味着该人群价值日渐体现，校招活动也更受到市场关注。毕业人数01从2019年受到